Indemnización por despido

En general, el salario que debe tenerse en cuenta para calcular una indemnización por despido es el salario bruto del último mes (con prorrata de pagas extras). Para obtener el salario diario -que es el que determina el importe de la indemnización-, se debe anualizar dicho salario (multiplicar por 12) y dividir el resultado entre 365.

En ocasiones no se debe tomar el salario del último mes, sino el promedio salarial anual (por ejemplo, si el empleado percibe un bonus, o si durante el año se va modificando constantemente el coeficiente de jornada).

En todo caso, dado que 2020 es un año bisiesto, para calcular el salario diario deberá dividir el salario anual entre 366 días (y no entre 365). En la práctica, esta forma de actuar supondrá una pequeña reducción de la indemnización a satisfacer.

De hecho, la propia herramienta para calcular indemnizaciones que el Consejo General del Poder Judicial pone a disposición de los usuarios realiza los cálculos de la forma indicada.

Pulse aquí si desea acceder a dicha herramienta y hacer sus propias simulaciones.

 

 

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