Herramienta de igualdad retributiva
Podemos ayudarle a adaptar a su caso concreto las herramientas que los organismos oficiales ponen a disposición de las empresas.
Con el fin de evitar discriminaciones por razón de sexo, las empresas, con independencia de su tamaño, están obligadas a llevar un registro que incluya la media de los salarios, de los complementos salariales y de las percepciones extrasalariales. El listado se debe desglosar por sexos y se debe distribuir por grupos profesionales, categorías o puestos iguales o de igual valor.
Pues bien, el Ministerio de trabajo ha elaborado una herramienta en formato Excel que su empresa podrá utilizar para este propósito. Tras incorporar los datos solicitados, la herramienta facilita la información exigida por la ley (las retribuciones medias de su plantilla desglosadas por conceptos y de forma separada para hombres y mujeres). Los importes se reflejan en dos medidas matemáticas:
- El promedio. Es el resultado de dividir el importe total de retribuciones entre el número de perceptores.
- La Mediana. Es el importe percibido por el trabajador que está en el centro de la banda retributiva.
- Diferencias. Asimismo, la herramienta le mostrará la diferencia porcentual de cada concepto entre sexos (si la hay).
Venga a vernos. Le ayudaremos a implantar todas las medidas para cumplir con la normativa de igualdad.
-
¿Cuidar a un hijo es fuerza mayor?
¿Recoger a un hijo enfermo del colegio es una situación familiar de fuerza mayor? ¿Debe la empresa conceder el permiso?
-
El TRADE no quiere seguir colaborando
¿Qué puede hacer una empresa si un TRADE ya no quiere seguir colaborando de un día para otro?
-
¿Es compatible cobrar por desempleo y trabajar?
La ley permite trabajar y seguir cobrando el paro en algunos supuestos.
contenido exclusivo